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Le principe de l’égalité de traitement entre femmes et hommes est établi dans le droit international et européen. Il est inscrit dans la Constitution et 9 lois ont conduit à faire de l’égalité professionnelle et salariale un thème majeur de la négociation collective.
L’étude qui vient de paraître montre quelques avancées mais aussi des points de blocage. Ainsi, près de 30 ans après son instauration par la loi, plus de la moitié des entreprises ne réalisent toujours pas de Rapport de situation comparée (RSC) et seuls 13 % des accords de branche et 9 % des accords d’entreprises conclus en 2010 traitent de l’égalité professionnelle en se fixant comme objectifs : la mixité des emplois et des recrutements, la féminisation de l’encadrement, l’articulation des temps de vie ou la réduction des écarts de rémunération.
Le ministère en charge de la Parité organise annuellement le Prix de la vocation scientifique et technique des filles qui récompense 650 élèves de terminale, chaque lauréate recevant une dotation de 1 000 €.
Les dossiers de candidature sont à envoyer avant le 31 juillet 2011 auprès de la Délégation Régionale aux Droits des Femmes et à l’Egalité - Préfecture de la Région de Bretagne - 3, avenue de la Préfecture - 35026 Rennes Cedex 9
Télécharger le dossier de candidature :
Préfecture de la région Bretagne : http://www.bretagne.gouv.fr/Actualites-Agenda/Breves/Prix-de-la-vocation-scientifique-et-technique-des-filles-lancement-de-la-campagne-2011
Opération « 100 femmes 100 métiers »
La DRDFE (Délégation régionale aux droits des femmes et à l’égalité professionnelle), organise chaque année l’opération « 100 femmes 100 métiers ».
Objectif :
Permettre au public de découvrir des métiers où les femmes sont encore minoritaires et de constater que tous les secteurs d’activité leurs sont accessibles grâce à un programme de 10 jours de rencontres, démonstrations et échanges sur de nombreux métiers.
Prochaine édition : du 16 au 30 novembre 2011 partout en Bretagne avec une journée régionale de lancement organisée à Lannion (salle des Ursulines).
http://www.bretagne.pref.gouv.fr/sections/egalite_des_chances/
La loi du 23 mars 2006 sur l'égalité salariale liste les mesures à mettre en place dans les entreprises avec pour objectif la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au 31 décembre 2010.
Dès 2007, l'Etat a mis en place plusieurs dispositifs d'aides financières en direction des entreprises qui s'engagent dans la mise en place d'actions visant l'égalité professionnelle. Le 11 juin dernier, Nadine MORANO, Secrétaire d'Etat chargée de la Famille et de la Solidarité, a annoncé une réforme de ces dispositifs qui tend vers une fusion entre le contrat pour la mixité des emplois et le contrat pour l'égalité professionnelle. Objectif : simplifier et assouplir les modalités de recours aux aides par les entreprises (actuellement, l'enveloppe annuelle d'un million d'euros est consommée à hauteur de 46 %) et encourager ces dernières à davantage s'engager dans l'égalité professionnelle.
A noter que toutes les entreprises ont des obligations en matière d'égalité professionnelle. Cependant, selon les effectifs (à partir de 50, 200 et plus, 300 et plus), les obligations se renforcent et se cumulent.
Aller plus loin :
Ministère du Travail, de la Solidarité et de la Fonction Publique - Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes - http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/egalite-professionnelle,117/
Fiches pratiques sur les actions à engager pour mettre en place dans l'entreprise de bonnes pratiques d'égalité professionnelle - Site sur l'égalité professionnelle de l'ORSE (Observatoire sur la Responsabilité Sociétale des Entreprises) - http://www.egaliteprofessionnelle.org/
Commission Européenne - Egalité entre les femmes et les hommes - http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=fr&catId=418
A lire : Entreprise & Carrières n° 993 - 16 au 22 mars 2010 - Enquête : "Egalité professionnelle, la guestion des sanctions est toujours posée".
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