Equal - Age et organisation du travail

Age et organisation du travail

Les étapes de l'action

Le deuxième regard

AGE ET ORGANISATION DU TRAVAIL

Pourquoi s'intéresser à la gestion des âges dans l'entreprise ?...

Tout le monde s'accorde à le reconnaître, les actifs âgés constitueront dans les années à venir une proportion croissante de la population active. C'est l'effet cumulatif du vieillissement naturel "des papy boomers" et de l'allongement des durées de cotisations retraites.

Ceci est d'autant plus vrai dans l'Agro alimentaire en Bretagne, qui est caractérisé par un développement économique très important mais somme toute récent.

Habituées à produire avec du personnel peu âgé, les entreprises sont confrontées à une problématique nouvelle du maintien en emploi des salariés vieillissants.

Pour anticiper les difficultés, la question se pose de savoir OÙ agir ?

Est-ce une question de gestion de ressources humaines ? ... d'aménagements matériels de postes de travail ? ... d'automatisation de la production ? ... d'organisation du travail ?

De fait, il s'agit d'articuler ces différents domaines à partir de diagnostics spécifiques sur les conditions de travail. L'objectif est de produire un état des lieux reliant questions de productivité, prévention de l'usure physique, pérennisation des savoir faire stratégiques.

3 entreprises du Pays de Cornouaille se sont engagées dans le projet EQUAL. A la clé, le besoin de comprendre les liens entre le travail, l'âge, la gestion du personnel et la performance.

Avec le soutien technique de l'Aract Bretagne, les entreprises ont :

Conduit leur diagnostic de démographie du travail et ainsi identifié et caractérisé les problèmes posés par l'âge dans l'organisation du travail.

Engagé des actions cherchant à prévenir les risques d'usure prématurée et la restriction d'employabilité des salariés âgés,

Dégagé des enseignements à partir d'actions déjà existantes (rotation de poste, mobilité interne) dans l'entreprise qui ont pu avoir des effets favorables sur les conditions de travail.

Favorisé la mutualisation de leurs expériences dans le cadre d'échanges animés par l'Aract.