Age et santé au travail
Les étapes de l'action
Le premier regard
AGE ET SANTE AU TRAVAIL
La Bretagne totalise 15% des TMS reconnues en France dont la moitié dans l'agroalimentaire. Une enquête de la DRAF sur le suivi d'une douzaine d'entreprises du secteur viande (régime MSA) montre à la fois une augmentation du taux de fréquence dans les entreprises et du taux de gravité des affections. Le fait que les TMS reconnus dans l'ensemble des IAA soient en croissance constante pourrait ainsi témoigner que le nombre d'entreprises concernées est en augmentation, dans de nombreux secteurs, incitant certains spécialistes à parler d'épidémie La recherche de solutions adaptées impose une démarche :
Diagnostic des conditions de survenue des pathologies dans le travail, centrée sur l'organisation de la production et l'organisation du travail et mettant en lien indicateurs de gestion, productivité et problèmes de santé.
Mobilisatrice dans la durée et prenant en compte les points de vue de tous les acteurs. L'engagement du chef d'entreprise est déterminant.
Pluridisciplinaire : acteurs de l'entreprise, médecin du travail, ergonome, technicien conseil de la sécurité sociale…
Cinq entreprises ont procédé en quatre étapes distinctes, en ayant pour chacune des étapes un regard attentif sur les populations cible :
Les salariés les plus anciens sont parmi les catégories les plus sensibles - celle des plus de 45 ans comprenant aussi ceux qui ont commencé à travailler à 16 ans ;
Ces salariés en situation fragile sujets à des restrictions ou des arrêts maladie fréquents voire faisant l'objet de déclaration de maladies professionnelles, sont aussi ceux qui ont une expérience concrète de la prévention, connaissent les facteurs déclenchant de ces troubles dans le process, et des moyens de se prémunir contre les TMS.
Pourtant, ce sont eux aussi qui se trouvent confrontés à la difficulté de se maintenir dans les conditions optimales de travail ou même d'être en mesure de retrouver une activité au sein des entreprises lors de leur retour vers l'activité au poste de travail.
Le principe de l'action repose sur l'engagement des entreprises pour la prévention des TMS dans la durée, grâce à une approche globale, visant le fonctionnement des organisations (gestion de l'information, du travail, des flux, des évolutions des compétences,...).
Cet engagement s'est traduit par :
L'implication de la direction de l'entreprise à toutes les phases du projet.
La mise en place d'actions concrètes de prévention.
La participation de l'encadrement et du personnel de production concerné
L'implication des autres fonctions de l'entreprise.
©CRCI Bretagne / ABEA / ALEF Pays de Cornouaille / ARACT Bretagne - 2008
- Réalisation : Voyelle.fr ;-)