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Recrutement inclusif : une stratégie gagnante pour les entreprises

Diversifiez votre vivier de talents, renforcez votre marque employeur et favorisez l'innovation grâce à des pratiques de recrutement inclusives. Chaque individu apporte une valeur unique, contribuant à un environnement de travail riche, équitable et prospère.

[Veille RH] Recrutement inclusif :  une stratégie gagnante  pour les entreprises
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Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, les professionnels des ressources humaines et les dirigeants d'entreprise sont confrontés à des difficultés croissantes en matière de recrutement. Pourtant, le recrutement inclusif représente une opportunité majeure pour faire face à ces défis et attirer les meilleurs talents. Au-delà d'une simple approche éthique, le recrutement inclusif est une stratégie gagnante qui permet de rester compétitif et de prospérer dans un monde en constante évolution.

 

Diversifier les talents à travers le recrutement inclusif

Le recrutement inclusif offre de nombreux avantages aux entreprises en leur permettant d'engager et d'intégrer une diversité de profils. Voici ci-dessous quelques formes de recrutement inclusif qui peuvent faire une réelle différence :

  • Le recrutement de personnes en situation de handicap 
    En recrutant des personnes en situation de handicap, vous avez l'opportunité de diversifier vos équipes et d'accéder à un bassin de talents souvent sous-estimé. En créant un environnement de travail inclusif, vous favorisez l'innovation et la créativité.
    Les bénéfices pour l’entreprise : bénéficier des compétences uniques des personnes en situation de handicap, améliorant ainsi sa productivité et sa culture d'entreprise.
  • Le recrutement de candidats seniors 
    Face à la pénurie de talents, le recrutement de candidats seniors offre une solution précieuse. Leur expérience et leur expertise apportent une valeur inestimable à votre entreprise, tout en renforçant votre image d'employeur socialement responsable. 
    Les bénéfices pour l’entreprise : bénéficier de la part des séniors de leur savoir-faire et de leur capacité à transmettre des connaissances aux nouvelles générations.
  • Le recrutement de personnes en reconversion professionnelle 
    Recruter des personnes en reconversion professionnelle permet de diversifier les profils et d'attirer des talents dotés de compétences transférables. En investissant dans leur développement, vous bénéficierez d'une main-d'œuvre dynamique et flexible, prête à relever de nouveaux défis. 
    Les bénéfices pour l’entreprise : combler ses besoins en compétences spécifiques tout en offrant de nouvelles opportunités aux personnes en reconversion.
  • Le recrutement de candidats issus de quartiers prioritaires 
    En recrutant des candidats issus de quartiers prioritaires, vous favorisez l'inclusion sociale et la diversité au sein de votre entreprise. En établissant des partenariats avec des associations locales, vous pouvez identifier des talents locaux et contribuer à leur épanouissement professionnel. 
    Les bénéfices pour l’entreprise : renforcer ses liens avec la communauté locale tout en recrutant des talents diversifiés.

 

Il est temps de passer à l'action et de mettre en place des pratiques de recrutement inclusives au sein de votre entreprise ! 

En conclusion, le recrutement inclusif est une stratégie gagnante pour les entreprises. En diversifiant le vivier de talents, renforçant la marque employeur et favorisant l'innovation, les entreprises créent un environnement de travail équitable et prospère. Face aux défis du marché du travail, le recrutement inclusif offre une opportunité d'attirer les meilleurs candidats et de rester compétitif
Mettre en place ces pratiques de recrutement inclusives est essentiel pour une entreprise performante et une société plus équitable. 

 

Transformez votre processus de recrutement avec la CCI ! 

Corinne Bonnefoy, experte RH, a rédigé cet article pour vous aider à renouveler votre processus de recrutement. 
Avec plus de 20 ans d'expérience dans les RH, elle vous accompagne dans l’optimisation de votre processus de recrutement. Avec elle, vous pourrez bénéficier de conseils avisés pour évaluer les besoins de votre entreprise, mettre en place des processus efficaces et justes, et ainsi attirer les meilleurs talents.

 

Corinn Bonnefy, conseillère entreprise experte RH