Le blog des CCI bretonnes

La mise en place d’un dispositif de vidéoprotection est réglementée, certains de ces dispositifs peuvent même être soumis à une autorisation du préfet.

La Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) n'est plus seulement une tendance, mais une nécessité pour les entreprises et ce dès aujourd’hui. Au-delà de ses implications en termes de développement durable et d'engagement social, la RSE a un impact profond sur la gestion des ressources humaines (RH). Dans cet article, nous explorerons ensemble les objectifs et les enjeux de la RSE liés à votre développement, ainsi que son influence sur votre organisation et les avantages qu'elle apporte à vos RH, en illustrant le tout avec des exemples concrets.

Alors que de nombreux secteurs d’activité connaissent une pénurie de main d’œuvre,  l’embauche des jeunes mineurs peut être un recours utile. Ce peut être aussi l’occasion pour ces jeunes d’occuper leurs vacances scolaires, de connaître une première expérience professionnelle, de toucher un salaire. Attention cependant, le recours à l’emploi salarié de jeunes mineurs suit une réglementation spécifique, destinée principalement à protéger leur santé et leur sécurité. Sont évoquées ici, uniquement, les règles applicables aux travailleurs à partir de 16 ans, jusqu’à 18 ans.

Dans un monde professionnel de plus en plus numérisé, la signature électronique est devenue un outil essentiel pour les entreprises cherchant à optimiser leurs processus. Que ce soit pour signer des contrats commerciaux, répondre à des appels d'offres ou gérer des documents administratifs, cette technologie offre une multitude d'avantages. Cet article explore comment la signature électronique peut faciliter votre gestion quotidienne et accélérer vos transactions, tout en assurant la sécurité et la conformité légale de vos documents.

Dans un contexte où la responsabilité environnementale devient un impératif pour les entreprises, la signature électronique se présente comme une solution innovante et efficace pour réduire l'empreinte carbone. En adoptant cette technologie, les entreprises peuvent non seulement améliorer leur efficacité opérationnelle mais également contribuer significativement à la préservation de l'environnement.

Découvrez comment l'intelligence artificielle (IA) peut vous aider à transformer votre processus de recrutement, en tirant parti de ses capacités automatisées tout en préservant l'importance de l'expertise humaine. Le recrutement est l'une des fonctions les plus cruciales de toute entreprise. C'est une tâche qui demande du temps, de la patience et de l'expertise. Cependant, grâce aux avancées technologiques récentes, les entreprises peuvent désormais bénéficier de l'aide de l'intelligence artificielle (IA) pour automatiser et optimiser leur processus de recrutement.

La signature électronique est devenue un outil essentiel pour de nombreuses entreprises souhaitant accélérer leurs cycles de vente, réduire les coûts et améliorer la satisfaction client. À travers diverses études de cas, cet article démontre comment des entreprises de différents secteurs ont réussi à transformer leurs processus grâce à cette technologie. 

Une entreprise de construction, ABC Construction, spécialisée dans les projets d'infrastructures urbaines, souhaite remporter un important appel d'offres pour la rénovation d'une autoroute urbaine. Avec des délais serrés et une concurrence féroce, ABC Construction doit optimiser chaque aspect de sa proposition pour avoir une chance de décrocher ce contrat lucratif.

Trouver sans cesse de nouveaux clients, tirer son épingle du jeu face à la concurrence, décrocher des financements… les PME sont confrontées à un certain nombre de problématiques sur le plan commercial et économique. Mais les ressources humaines présentent elles aussi leur lot de difficultés pour les PME.

En matière de fidélisation, comprendre les besoins profonds des collaborateurs représente une première étape incontournable. En l’occurrence, les mutations profondes que connaît le monde du travail conduisent à un constat : au-delà de la rémunération, les salariés cherchent avant tout à vivre une expérience collaborateur unique qui fait la différence.