Le blog des CCI bretonnes

En dépit du taux de chômage, la plupart des entreprises rencontrent de sérieuses difficultés pour embaucher. Votre PME est concernée ? Découvrez nos conseils pour surmonter les obstacles et recruter plus facilement à court et moyen termes.

En matière de fidélisation, comprendre les besoins profonds des collaborateurs représente une première étape incontournable. En l’occurrence, les mutations profondes que connaît le monde du travail conduisent à un constat : au-delà de la rémunération, les salariés cherchent avant tout à vivre une expérience collaborateur unique qui fait la différence.

L’amélioration de la compétitivité des PME passe par un outillage efficace de la fonction RH. Par où commencer ? Vers quelles solutions se tourner ? Faisons un tour d’horizon des outils qui vous feront gagner du temps tout en améliorant votre suivi RH.

Recruter et former de nouveaux collaborateurs prend du temps. Pour cette raison, mieux vaut faire en sorte de conserver les compétences au sein de l’entreprise ! Voici quelques pistes de réflexion pour limiter le turn-over et fidéliser les collaborateurs de votre PME.

En 2011, une enquête menée par Stepstone révélait déjà l’impact considérable de la communication des entreprises sur le recrutement. En effet, 95 % des candidats effectuent des recherches sur leur potentiel employeur avant de postuler à un emploi. Faisons le point sur leurs attentes et la façon dont votre PME peut y répondre.

La fidélisation des collaborateurs nécessite un travail de fond sur la marque employeur. Vous vous demandez comment passer de la stratégie à l’action et de quelle façon cultiver le sentiment d’appartenance ? Pour vous inspirer, découvrez trois idées tirées de l’expérience de Patricia Diot-Texier, conseillère entreprises Ressources Humaines à la CCI d’Ille-et-Vilaine.

Dans le paysage concurrentiel actuel, les entreprises cherchent constamment des moyens d'optimiser leurs processus pour se démarquer et remporter des contrats. L'une des innovations technologiques les plus marquantes de ces dernières années est la signature électronique. Cet outil révolutionnaire transforme la manière dont les entreprises gèrent les appels d'offres, offrant des avantages significatifs en termes de rapidité, de sécurité et d'efficacité. Cet article explore l'impact de la signature électronique sur les appels d'offres et comment cette technologie peut aider les entreprises à se développer.

Nombreuses sont les PME qui ne structurent pas vraiment, par manque de temps ou de budget, le volet « ressources humaines » de leur activité. Pourtant, l’intégration d’une véritable fonction RH s’avère indispensable dans un contexte économique toujours plus concurrentiel.

Si 70 % des Français se disent pessimistes par rapport à l’avenir de la planète, près de la moitié pense que la protection de l’environnement est un sujet prioritaire (1). Les actions individuelles sont à la portée de tout un chacun, suivant son contexte social et économique. Mais les attentes sont grandes sur les acteurs industriels et économiques : 87 % de la population estiment ainsi que l’engagement RSE des marques et des entreprises est important voire prioritaire (2). La mise en place d’une démarche environnementale dans les entreprises est une réponse de plus en plus nécessaire, pour aujourd’hui et pour demain.

S’engager dans une démarche environnementale n’est pas réservé à un type de structure ou d’activité. Quel que soit son domaine, des actions peuvent être mises en place pour limiter son empreinte écologique, car les leviers sont nombreux !